办公室装潢：中国人在日本的就业难题，如何打破日本社会的隔阂？

在日本，中国人的存在感越来越明显，但是就业市场对于中国留学生以及在日本工作的华人来说却格外难搞。究竟什么原因导致了这种情况呢？很多人猜测是日本人在情感上的排斥，但是实际情况可能并不如此。下面就让我们一起来了解一下。

日本就业市场面临的挑战

在日本，无论是留学生还是永久居留者，都面临着同样的就业难题。日本的就业市场其实是普遍面临着招聘难、就业歧视等问题的。其中最主要的问题就是语言障碍。在日本，如果你的日语水平不够，那么你很难在企业里扮演一个核心的角色。因此，许多外国人在找工作的时候都会发现，只有少数几个岗位对外语能力的要求很低，其他岗位都有着较高的日语必要水平要求。

日本人对于外国人的态度

在各个领域之中，私营公司的日系公司相对而言对外国人的接受度较高一些，但也不能说是完全没有歧视。从统计数据上来看，相对于日本人和韩国人来说，中国人被排斥和歧视的几率也确实要大一些。但是，这并不意味着日本人对于中国人存在着歧视。其实，更主要的原因是双方无法互相沟通，而很多日本企业招聘外国人的岗位都有着很高的语言要求，语言不过关就搞不定。

掌握职场内的社会习惯和文化

在日本，就连吃饭的方法都有很多讲究与仪式感。这同样的情况也出现在日本的职场之中。在日本的职场中，社会习惯和文化同样是影响中国留学生和部分华人企业家成功就业的重要原因。例如，日本人与称呼和礼节都要有一定的规矩和仪式感，这是刚来日本的华人很难熟悉和掌握的。

总的来看，对于想要在日本就业的中国人来说，进入日本企业的前提是要掌握好日语，最好能够掌握职场内的社会习惯和文化，这样才能够减少就业的难度。