办公室装饰：揭秘996公司所谓“双倍工资”背后的陷阱

在如今的职场中，很多年轻人都尝试加入所谓的“小劳模”行列。其中，一些企业向外宣称提供“双倍工资”福利，吸引了不少求职者的目光。然而，当这些人真正加入这些企业后，却发现自己被套路了！本文将揭秘这些企业所谓“双倍工资”福利背后的陷阱。

一、996公司的“双倍工资”福利

所谓“双倍工资”福利，即在你工作的时间基础上加倍。比如在996公司工作的员工，其工资在996强制执行的情况下，如果再加班一小时，则会按照日常工资基础上加倍，相当于获得两小时的工资。

二、实际情况却让人失望

然而，现实情况中这种“双倍工资”福利是否存在呢？据实际调查，很多公司并没有真正执行双倍工资的政策，而是通过各种套路来合理缩减员工的工资和福利待遇。比如，公司会安排周末和节假日加班，但却并不按照双倍工资的标准支付给员工。或者在公司规定的加班时间内，也不一定真正给予加班费用。因此，很多员工的加班时间最终只能变成公司的“隐性管理成本”。

三、所谓“双倍工资”背后的陷阱

1. 完美表面的“双倍工资”主张掩盖着公司想要缩减成本的企图。这些公司都试图通过这种方式来削减员工的工资和福利，以求最大限度地降低企业成本。

2. 在996公司，即便员工获得了加班费用，但实行双倍工资的时候，企业也会给予某些限制，如每月工资上限等，这会使员工的工资增长远远小于想象中的“双倍”。

3. 对于一些996公司员工而言，加班时间是无法避免的，但他们却不得不接受“双倍工资”陷阱的约束。这使得员工只能在被剥夺了劳动权益的情况下工作。

四、怎样规避“双倍工资”背后的陷阱？

1. 在求职前，对你将要加入的公司进行调查，通过了解公司的历史和信誉度，是否存在欺骗和削减员工工资的情况。

2. 留心检查文书，包括聘用协议和员工手册等关键文件。如果发现公司进行欺诈或限制员工权益的情况，则应第一时间离开该公司。

3. 如果感觉自己处于被剥夺劳动权益的情况下，应该及时与相关部门进行沟通，并向劳动监察部门投诉。

以上就是本文关于996公司所谓“双倍工资”背后的陷阱的揭秘。使用这些方法，你可以避免在这些企业受到削减工资或劳动权益的情况。人生很短，我们可能无法选择与时间斗争，但我们可以选择放弃虚假的诺言和假想的福利，不再被套路！